Am Dienstag fand der „14. Deutsche Diversity-Tag“ statt. „Wenn Vielfalt gewinnt, gewinnen wir alle“, lautete das diesjährige Motto. Initiiert wurde der Aktionstag bereits im Jahr 2012 vom Verein „Charta der Vielfalt“. Der Verein selbst erklärt auf seiner Website, er sei „Deutschlands größte Arbeitgebendeninitiative zur Förderung von Vielfalt in der Arbeitswelt“.

6.500 Unternehmen und Institutionen hätten demnach die Charta unterzeichnet. „Der Verein repräsentiert damit 14,7 Millionen Arbeitnehmende in Deutschland“, heißt es weiter. Auch die Bundesagentur für Arbeit ruft zur Teilnahme am diesjährigen „Diversity-Tag“ auf.

„Zeigen Sie Ihr Engagement für Vielfalt und eine wertschätzende, vorurteilsfreie Arbeitskultur“, heißt es auf ihrer Website. Zudem macht man Vorschläge, wie man den Tag gestalten könne. „Vielleicht machen Sie gemeinsam mit Ihrem Team eine Pilgerwanderung durch die Stadt? Oder Sie gestalten eine gemeinsame Talkrunde im Hinblick auf Generationslabels in Ihrem Unternehmen?“

Vor allem Universitäten und Hochschulen beteiligen sich rege. Die Frankfurt University of Applied Sciences erklärt etwa: „Vielfalt prägt den Alltag an der Frankfurt University of Applied Sciences (Frankfurt UAS): Die Studierendenschaft ist in hohem Maße divers und bringt unterschiedliche Bildungsbiografien, soziale Hintergründe und Lebensentwürfe zusammen.“ Dies sei wünschenswert und ein „zentraler Faktor für gelingendes Studium, gute Lehre und innovative Forschung“.

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In der Folge werden auf der Website beispielhaft Veranstaltungen wie etwa der Fachtag „Sehnsucht nach Freiheit – Queere Perspektiven auf Migration, Flucht und Asyl“ aufgeführt, die man in jüngster Vergangenheit durchgeführt habe. Gerade in diesem Jahr sei es wichtig, auf den „Diversity-Tag“ aufmerksam zu machen, da die Universität eine „wahrnehmbare Tendenz, Chancengerechtigkeit grundsätzlich in Frage zu stellen“, sieht.

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Ein weiteres Beispiel für die zahlreichen Hochschulen, die sich an dem Tag beteiligen, ist die Universität Duisburg-Essen. Anlässlich des Tages werde „der Campus Duisburg zwischen den Gebäuden LF, LK, LA und LX zu einem Festgelände umgestaltet, an dem sich alle Mitglieder der Hochschule über die Themen Inklusion, Gleichstellung und Diversität informieren und austauschen können“. Zudem wurde Mai Thi Nguyen-Kim geladen, um „einen Vortrag zum Thema ‚Cutting through the noise: How to catch people’s attention and build trust in the information age‘“ zu halten.

Das Deutsche Patent- und Markenamt erklärt, zum Deutschen Diversity-Tag „ein Zeichen für Respekt, Chancengleichheit und ein wertschätzendes Miteinander“ setzen zu wollen. In Sachen Vielfalt gehe die Behörde aber schon heute mit gutem Vorbild voran. „Wie international das DPMA ist, zeigt die DPMA-Vielfalts-Weltkarte: Kolleginnen und Kollegen aus 49 Ländern gestalten den Arbeitsalltag im DPMA mit“, heißt es auf der Website. Auch der öffentlich-rechtliche Rundfunk beteiligt sich massenhaft am „Diversity-Tag“.

Auf der Website des SWR heißt es: „Am Deutschen Diversitäts-Tag 2026 am 19. Mai rückt die ARD Vielfalt und Diversität in den Mittelpunkt ihrer Programme“. Dabei wolle man den „Fokus auf das Thema Künstliche Intelligenz unter dem Motto „re:code diversity – Gerechte KI in einer vielfältigen Demokratie“ legen“. Verlinkt sind hierzu dann noch mehrere Beiträge, die Titel wie „Matthias und das queere Leben“, „Wie viele Geschlechter gibt es – und was folgt daraus?“ oder „Ein Tag im afrikanischen Laden in Mainz“ tragen.

Besonders KiKA hat sich aber für den „Diversity-Tag“ ins Zeug gelegt. „Anlässlich des Deutschen Diversity-Tags am 19. Mai 2026 stellt KiKA von ARD und ZDF ein Diversitäts-Kartenset für den Redaktionsalltag vor“, heißt es hierzu. Dieses soll „niedrigschwellige Gesprächsanlässe zu Themen wie Repräsentation vor der Kamera, Perspektivenvielfalt in Teams oder unbewusste Denkmuster“ schaffen. „Offenheit, Austausch und Bewusstsein“ sollen durch die Karten gefördert werden.

Insgesamt fällt massiv auf, dass sich allen voran Universitäten und Hochschulen, Behörden und die öffentlich-rechtlichen Sender an dem Aktionstag beteiligen. Privatunternehmen haben nur seltenst zur Teilnahme am „14. Deutschen Diversitätstag“ aufgerufen.

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