Im Bundeswirtschaftsministerium ist es am Dienstagmorgen zu deutlicher Kritik aus den eigenen Reihen an Ministerin Katherina Reiche (CDU) gekommen. Anlass war eine Personalversammlung, über die das Handelsblatt unter Berufung auf Teilnehmer berichtet. Im Zentrum standen Vorwürfe zur steigenden Arbeitsbelastung, zur Personalpolitik sowie zum Umgang mit internen Ressourcen.

Bereits zu Beginn der Veranstaltung sprach die Vorsitzende des Personalrats, Viktoria Ludwig, grundlegende Probleme an. Sie warnte davor, dass sich die Situation im Haus zunehmend auf die Gesundheit der Beschäftigten auswirke. „Die internen Turbulenzen wiegen schwer“, erklärte sie weiter. Neben der hohen Belastung wurde insbesondere die Besetzung von Stellen kritisch thematisiert.

Laut Ludwig würden immer häufiger externe Kräfte eingestellt, darunter Personen aus dem Umfeld der CDU oder der Unionsfraktion. Dies betreffe nicht mehr nur klassische Leitungspositionen, sondern reiche inzwischen bis in darunterliegende Ebenen hinein. Besonders hervorgehoben wurde dabei der Leitungsbereich, in dem rund 30 neue Mitarbeiter tätig sein sollen.

Aus Sicht des Personalrats überschreitet diese Entwicklung ein vertretbares Maß. Die Praxis nehme internen Mitarbeitern Aufstiegsmöglichkeiten und verstärke den Unmut im Haus. Zusätzlich wurde kritisiert, dass Einsparmaßnahmen vor allem die Fachabteilungen träfen, während die Führungsebene weitgehend verschont bleibe. „Für mich stellt sich die Frage: Wer soll mit gutem Beispiel vorangehen in dieser schwierigen Situation, wenn nicht die Hausleitung?“, erklärte Ludwig.

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Reiche reagierte im Anschluss auf die Vorwürfe und zeigte sich grundsätzlich offen für Kritik. „Damit kann ich gut leben, das ist das Ziel und Wesen einer solchen Veranstaltung.“ Zugleich verteidigte sie zentrale Entscheidungen. Die hohe Arbeitsbelastung sei Ausdruck der angespannten wirtschaftlichen Lage: „Wir können uns dem auch nicht entziehen.“ Zwar räumte sie ein, dass externe Einstellungen nicht überhandnehmen dürften, betonte jedoch: „Es gibt Fälle, da müssen wir uns extern verstärken.“

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Auch der Einsatz externer Berater steht in der Kritik. Eine geplante Vergabe von jährlich 9000 Arbeitsstunden für eine „strategische Topmanagement-Beratung“ sorgte intern für Unverständnis. Während der Personalrat darin originäre Ministeriumsaufgaben sieht, verweist Reiche auf den notwendigen externen Sachverstand.

Den Vorwurf mangelnder Wertschätzung gegenüber internen Fachkräften wies die Ministerin zurück: „Ich habe genügend Gelegenheit, Fachwissen anzufragen und in den Austausch zu kommen.“ Gleichzeitig führte Reiche aus, dass ein direkter Austausch mit allen rund 2000 Beschäftigten eben nicht möglich sei.

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