Der Chef des Keksherstellers Bahlsen, Alexander Kühnen, hat sich deutlich von der AfD distanziert und Unternehmen zu einem stärkeren politischen Bekenntnis zur Demokratie aufgerufen. In einem Gespräch mit der Deutschen Presse-Agentur begründete der Manager seine Haltung sowohl mit den Werten seines Unternehmens als auch mit wirtschaftlichen Erwägungen. Positionen wie „Remigration“ seien für Bahlsen nicht akzeptabel, erklärte Kühnen.

Mit Blick auf die Grundüberzeugungen des Familienunternehmens aus Hannover sagte Kühnen: „Wenn ich mir anschaue, welche Parteien diese Werte vertreten, dann sind das die demokratischen Parteien.“ Zugleich zog er eine klare Grenze: „Und es gibt klare Grenzen. Positionen wie Remigration sind für uns nicht akzeptabel.“ Damit positionierte sich der Unternehmenschef ausdrücklich gegen zentrale migrationspolitische Forderungen der AfD.

Kühnen begründete seine Distanz zur Partei auch wirtschaftspolitisch. Deutschland sei auf qualifizierte Zuwanderung und internationale Vernetzung angewiesen. „Wir brauchen Fachkräfte, wir brauchen offenen Handel in Europa, wir brauchen stabile wirtschaftliche Rahmenbedingungen“, sagte der Bahlsen-Chef. „Vor diesem Hintergrund ist die AfD für mich keine Alternative – weder unternehmerisch noch persönlich.“

Besonders deutlich äußerte sich Kühnen zu Vorstellungen nationaler Abschottung. Ein international aufgestelltes Unternehmen wie Bahlsen sei auf Beschäftigte unterschiedlicher Herkunft angewiesen. „Wenn ich national denke und glaube, dass hier nur bestimmte Nationalitäten arbeiten sollten, dann passt das nicht zu uns“, erklärte er. Viele Programmpunkte der AfD seien deshalb mit den Überzeugungen des Unternehmens nicht vereinbar.

Zugleich appellierte Kühnen an andere Unternehmen, sich öffentlich zu positionieren und gesellschaftliche Verantwortung zu übernehmen. „Ich glaube sehr stark an die Demokratie und daran, dass wir eine Verantwortung haben, sie zu verteidigen“, sagte er. „Als Wirtschaftslenker tragen wir Verantwortung – und zwar eine große.“ Er wünsche sich, dass Menschen in Führungspositionen ihre Möglichkeiten stärker nutzten – „für einen guten Zweck“. Dazu gehöre für ihn ausdrücklich auch der Schutz demokratischer Strukturen.

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Die Frage der Haltung spiele auch innerhalb des Unternehmens eine zunehmend wichtige Rolle. Grundlage dafür seien vier zentrale Werte: Neugier, Mut, Rückhalt und Ambition. Gemeinsam mit den Mitarbeitern seien daraus konkrete Verhaltensweisen für den Arbeitsalltag entwickelt worden – etwa wertschätzende Zusammenarbeit, Verantwortung und ehrliches Feedback. „Heute gilt: Auch wenn du hier der Pförtner bist, kannst du mir genauso Feedback geben wie jeder andere im Unternehmen“, sagte Kühnen. Mit diesen Prinzipien wolle Bahlsen seine Mitarbeiter dazu ermutigen, „Haltung zu zeigen“. Das habe die Unternehmenskultur bereits spürbar verändert.

Die Aussagen Kühnens fallen in eine anhaltende Debatte über den Umgang der Wirtschaft mit der AfD. Im vergangenen Oktober hatte der Verband der Familienunternehmer erstmals Vertreter der Partei zu einer Veranstaltung eingeladen. Nach scharfer Kritik aus Politik und Wirtschaft sowie dem Austritt mehrerer prominenter Mitgliedsunternehmen nahm der Verband davon Abstand. Verbandspräsidentin Marie-Christine Ostermann sprach später von einem „Fehler“ (Apollo News berichtete).

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