In Kanada wurde ein Professor bei der Bewerbung um eine Position an der Simon Fraser University (FSU) in der Provinz British Columbia abgelehnt, weil er sich nicht ausreichend hinter die dort geltenden DEI-Richtlinien (Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion) stellte. Obwohl nach dem dort geltenden Recht politische Überzeugungen geschützt sind, lehnte das Schiedsgericht eine Anhörung in dem Fall ab. Darüber berichtet die kanadische Zeitung National Post.

Die zuständige Richterin Devyn Cousineau begründete ihre Entscheidung damit, dass die Haltung des Professors keine inhaltlich „kohärente“ politische Position sei. Es sei ihr zufolge nicht ersichtlich, inwiefern eine kritische Positionierung zu linker Identitätspolitik in einem Zusammenhang mit politischen Fragen der Regierungsführung stehe. Seinen Positionen fehle es sowohl an „Kohärenz“ als auch an der notwendigen „Überzeugungskraft“, um als schützenswerte politische Weltanschauung klassifiziert zu werden.

Der Professor, Josh Gordon, hatte sich im Jahr 2021 um eine neue Stelle an der FSU beworben. Zuvor arbeitete er bereits von 2014 bis 2021 an der Universität. Der FSU war die konservative Haltung des Professors bereits bekannt. Er habe seine Ansichten offen vertreten, heißt es auch in der Begründung des Schiedsgerichts.

Unter anderem habe er die Meinung vertreten, dass „nicht alle Fragestellungen einer geschlechtsspezifischen Analyse bedürfen; er war skeptisch hinsichtlich der Wirksamkeit der Entkriminalisierung und Entstigmatisierung von Drogenkonsum; und er akzeptierte nicht, dass alle negativen Phänomene in indigenen Gemeinschaften ein Produkt des Kolonialismus seien“, teilte das Tribunal mit.

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Die Stelle an der FSU wurde mit dem Zusatz ausgeschrieben, dass der Bewerber „ein Bekenntnis zu den Werten der Gleichstellung, Diversität und Inklusion“ nachzuweisen habe. Zudem müsse er die Fähigkeit aufweisen, „unterschiedliche Perspektiven in den Mittelpunkt zu stellen“, und in den Bereichen „Gleichstellung, Diversität und Inklusion sowie indigene Rechte und Landansprüche“ Führungskompetenzen besitzen.

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Obwohl der Professor schließlich in der engeren Auswahl für die Stelle stand, wurde er abgelehnt. Die Universität gab zu, dass Gordon zwar „deutlich mehr Lehrerfahrung als die anderen Kandidaten“ besitzt, sich allerdings zu wenig für die DEI-Richtlinien einsetze. „Seine Stellungnahme zur Gleichstellung, Diversität und Inklusion (EDI) und seine Antworten auf DEI-bezogene Fragen während seiner Vorstellungsgespräche wurden als weniger umfassend und detailliert als die der anderen Kandidaten bewertet“, zitiert die Zeitung die Kritik der Universität.

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