Die deutsche Politik ist ideologisch und inhaltlich zu einem versteinerten Monolithen geworden. Ganz gleich, worum es im Einzelnen geht – ob bei der Energiewende, der Rückkehr zur Atomkraft oder dem Einstieg ins Fracking, um den akuten Gasmangel zu überwinden – nichts bewegt sich mehr. Ideologie obsiegt über Verstand. Ein ähnliches Phänomen lässt sich inzwischen auch in der Wirtschafts- und Arbeitsmarktpolitik beobachten.

Reem Alabali Radovan von der SPD hat sich in ihrer politischen Arbeit nun dem Thema des Fachkräftemangels zugewandt und ein Thesenpapier veröffentlicht, das die Fachkräftestrategie der Bundesregierung erweitern soll. Seit Mai 2025 ist sie als Bundesministerin für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung tätig; zuvor war sie Integrationsbeauftragte der Bundesregierung. Diese Perspektive prägt auch ihre Einschätzung des Fachkräftemangels.

Jahr für Jahr fehlten angeblich 400.000 Fachkräfte, warnt Radovan, und verweist auf eine bevorstehende Verrentungswelle. In den kommenden zehn Jahren könnten rund 20 Millionen zusätzliche Renteneintritte Deutschland wirtschaftliche Dynamik und Wachstum kosten. Ein bemerkenswerter Blickwinkel auf eine Volkswirtschaft. In den vergangenen fünf Jahren hat die deutsche Wirtschaft rund dreihunderttausend Industriearbeitsplätze abgebaut und befindet sich zunehmend in einer Phase beschleunigter Deindustrialisierung.

Das Fachkräftepapier der Bundesregierung ist im Ton alarmistisch gehalten. Bis 2040, so die Schätzung, könnten bis zu acht Millionen Fachkräfte fehlen. Fantasiezahlen, die sich auf einen kaum überschaubaren Zeitraum beziehen. Innerhalb dieses Zeitraums können sich soziale und wirtschaftliche Dynamiken entfalten, die schon nach kurzer Zeit jede Prognose ad absurdum führen.

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Vor diesem Hintergrund lohnt sich ein Blick auf die Ansätze der Regierung, mit denen sie versucht, diese Lücken auszugleichen – etwa durch Digitalisierung, künstliche Intelligenz und Maßnahmen zur höheren Erwerbsquote.

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Die wiederkehrenden Forderungen nach einer höheren Erwerbsquote von Frauen sowie nach längerer Erwerbstätigkeit älterer Arbeitnehmer sind inzwischen zu politischen Evergreens geworden, die sich stanzenartig in den zahllosen Strategiepapieren von Parteien und Ministerialverwaltungen wiederfinden.

Radovans Wiederauffrischung der Fachkräfteinitiative der Bundesregierung entspricht im weitesten Sinne dem bekannten Handlungskatalog: eine schnellere Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse, neue Integrationsprogramme sowie Schwerpunktsetzungen in Branchen wie Industrie, IT und Pflege. Der Staat könnte einmal mit seiner bisherigen Praxis brechen und neue Wege gehen, um das Problem zu entschärfen.

Er könnte die Abgaben auf Einkommen, Kapitalerträge und Vermögensbildung grundsätzlich senken. Ein solcher politischer Ansatz würde Deutschland für tatsächlich hochqualifizierte Fachkräfte attraktiv machen und zugleich das Signal senden, dass die Politik tatsächlich daran interessiert ist, gut ausgebildete Menschen aus dem Ausland anzuziehen, die sich hier dauerhaft niederlassen und ihre wirtschaftliche Zukunft in Deutschland sehen.

Man müsse das Thema nun mit „Hochdruck“ vorantreiben, erklärte Radovan, und fügte hinzu, dass in den vergangenen zehn bis zwanzig Jahren deutlich mehr hätte geschehen müssen. Eine bemerkenswerte Einschätzung einer Politikerin, die sich möglicherweise schwer erklären kann, weshalb Jahr für Jahr zwischen 50.000 und 80.000 qualifizierte Fachkräfte netto das Land verlassen.

Wäre es da nicht sinnvoll, sich zunächst um diejenigen zu kümmern, die bereits hier sind? Selbstverständlich – eine rhetorische Frage, die jedoch kaum in das ideologische Denkschema dieser Politik passt.

Das politische Schlagwort „Fachkräftemangel“ wurde von linken Parteien ideologisiert und zur Umsetzung ihrer Vorstellung einer offenen Grenze zweckentfremdet. Es ist unbestritten, dass ein florierender Wirtschaftsstandort darauf angewiesen ist, ergänzendes Know-how zu gewinnen und bestehende Personallücken zu schließen.

Diese Lücken entstehen teils demographisch oder durch strukturelle Schwächen im Ausbildungssystem und lassen sich nicht vollständig auf nationaler Ebene kompensieren. Dass jedoch der Fachkräftemangel als Feigenblatt dafür verwendet wurde, eine Politik der ewig offenen Grenzen in Stein zu meißeln – und so eine Migrationspolitik mit politisch motivierten Pseudo-Argumenten anzustoßen – offenbart die ganze Unehrlichkeit der Debatte.

Auch steht der staatliche Bildungsapparat mit seinen oft willkürlich definierten Qualifikationsanforderungen regelmäßig einem einfachen Recruiting im Wege. Unternehmen sollten selbst entscheiden können, ob ein Bewerber für eine Tätigkeit geeignet ist – ohne dass staatlich vorgegebene und politisch präferierte Zertifikate den Zugang zum Arbeitsmarkt unnötig erschweren.

Gerade international operierende Unternehmen, die im globalen Wettbewerb um hochqualifizierte Fachkräfte stehen, wissen: Attraktive Vergütungsmodelle sind das überzeugendste Argument im Wettbewerb um Talente. Der Staat könnte den Prozess unterstützen, indem er unbürokratische Visa-Verfahren ermöglicht und bürokratische Hürden genau dort abbaut, wo die Unternehmen tatsächlich Mitarbeiter aus dem Ausland integrieren wollen und konkrete Arbeitsverträge nachweisen.

Ein Zyniker würde mit Blick auf die gegenwärtige Politik feststellen, dass ausgerechnet die deutsche Energiepolitik das bislang effektivste Programm gegen den Fachkräftemangel war – indem sie die Nachfrage nach qualifiziertem Personal insbesondere in der Industrie drastisch reduziert hat.

Grundsätzlich gilt auch hier: Je weniger staatliche Detailsteuerung, desto besser. Die eigentlichen Lösungen entstehen auf der mikroökonomischen Ebene – in den Unternehmen selbst. Dort wird entschieden, welche Qualifikationen tatsächlich gebraucht werden und welche Arbeitsbedingungen qualifizierte Fachkräfte anziehen.

Der Staat hätte bereits mit der Organisation eines funktionierenden Grenzregimes und einer effizienten Verwaltung genug Aufgaben zu bewältigen. Vielleicht wäre es daher klüger, sich darauf zu konzentrieren – statt aus ideologischen Motiven immer tiefer in marktwirtschaftliche Prozesse einzugreifen. Am Ende zeigt die Debatte über den angeblichen Fachkräftemangel vor allem eines: Nicht die Wirtschaft leidet an Personalmangel – sondern die Politik an einem Mangel an Realitätssinn.

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