Der Mord an dem Briten Henry Nowak hat in Großbritannien eine hitzige Debatte um mögliches rassistisches Handeln der britischen Polizei entfacht. Ein offizielles Dokument der britischen Polizei legte zudem eine antiweiße Einstellung der Behörden nahe: Beamte sollen nicht alle Gruppen „gleich behandeln“ (Apollo News berichtete). Doch auch in Deutschland werden Polizisten seit Jahren darauf getrimmt, verstärkt auf vermeintlich marginalisierte Gruppen zu achten.

Wie sehr dieses Denken die Behörden prägt, lässt sich bereits an der Sprache ablesen: Unter dem Titel „Empfehlungen für einen diskriminierungssensiblen Sprachgebrauch“ gab die Polizei Berlin Ende 2022 einen 29-seitigen behördeninternen Leitfaden heraus. Die Handreichung soll als „Hilfestellung für unsere Behörden sowie Kolleginnen und Kollegen“ dienen, wie es zu Beginn heißt.

Seitdem scheint die Handreichung fester Bestandteil der Behörde zu sein. Der Berliner Senat zitierte noch im Oktober vergangenen Jahres in einer Antwort auf die Frage, welche Definitionen bei der Berliner Polizei für Rassismus und Diskriminierung verwendet werden, diese Empfehlungen.

„Wer diskriminierungssensibel sprechen und schreiben möchte, sollte – besonders im Umgang mit vorurteilsbehafteten Themen – eine Sprache wählen, die nicht von der Mehrheitsbevölkerung vorgegeben wird, sondern von den Betroffenen selbst“, heißt es in dem Papier. Dafür hat die Behörde auch eine Empfehlung: „Fragen Sie im Zweifel nach, nutzen Sie Selbstbezeichnungen Betroffener, reflektieren Sie Ihren eigenen Sprachgebrauch und weisen Sie andere auf diskriminierende Sprache hin“.

Besonders brisant ist ein Abschnitt unter dem Namen „Weiß und Weißsein“. Die beiden Bezeichnungen seien ebenso wie der Begriff Schwarzsein „keine biologische Eigenschaft und keine reelle Hautfarbe, sondern eine politische und soziale Konstruktion“. Weißsein sei „ein unbewusstes Selbst- und Identitätskonzept, das weiße Menschen in ihrer Selbstsicht und ihrem Verhalten präge und sie an einen privilegierten Platz in der Gesellschaft verweise“, heißt es dazu in einer für deutsche Ohren ungewohnt rassischen Klassifikation.

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Und weiter: „Eine kritische Reflexion von Weißsein bestünde in der Umkehrung der Blickrichtung auf diejenigen Strukturen und Subjekte, die Rassismus verursachen und davon profitieren, und etablierte sich in den 1980er-Jahren als Paradigmenwechsel in der englischsprachigen Rassismusforschung. Anstoß hierfür waren die politischen Kämpfe und die Kritik von People of Color.“

Es sind Sätze, die an die DEI-Rhetorik und Vorschriften im Zuge der Black-Lives-Matter-Bewegung in den USA erinnern. Schon die Quelle, aus der das LKA dazu schöpft, wirkt fragwürdig. Es handelt sich nämlich nicht um ein wissenschaftliches Werk, sondern um einen privaten Aktivistenblog. In diesem wird unter anderem beschrieben, warum Weiße nicht Opfer von Rassismus sein können.

Der Leitfaden unterrichtet die Beamten auch zu anderen Begriffen, die sie vermeiden oder benutzen sollen. So soll der Begriff „Asylbewerber“ vermieden werden. Stattdessen sollen Wörter wie „Asylsuchende“ oder „asylsuchende Menschen“ benutzt werden. Besonders bei der Ansprache hinsichtlich des Geschlechts wird es dann skurril. Bei „diversen Personen“ sollen die Beamten auf Wunsch ganz auf das Pronomen verzichten und eine „neutrale Ansprache“ wählen — als Beispiel nennt das Papier den Gruß „Guten Tag Max Mustermann“.

Die Berliner Polizei muss sich auch durch verpflichtende Kurse während der Polizeiausbildung mit Themen wie DEI, Antirassismus oder Racial Profiling auseinandersetzen. Nach Angaben der Polizei Berlin sind interkulturelle Kompetenz und Diversity-Kompetenz hier fester Bestandteil. Darüber hinaus setzt sich die Behörde im Rahmen von Studien und Reformprozessen mit Fragen von Diskriminierung und Rassismus im Polizeialltag auseinander. Die Ideologisierung der Polizeiarbeit ist also auch hier weit vorangeschritten – Folgen wie im Vereinigten Königreich nicht ausgeschlossen.

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