Als Alfred Hitchcock in den 1950er Jahren seinen Krimi „Der unsichtbare Dritte“ verfilmte, musste er sich etwas einfallen lassen. Die Handlung – eine Verfolgungsjagd durch die USA mit CIA-Beteiligung – war nur mittelmäßig mitreißend. Getragen wurde die Geschichte vielmehr von der erotischen Spannung, die sich merklich zwischen den beiden Protagonisten, gespielt von Cary Grant und Eva Marie Saint, aufbaute. Neben ein bisschen Schießerei und einem Kletterspektakel auf dem Mount-Rushmore-Denkmal, entwickelte sich der Film entlang der immer größer werdenden Frage, wann die beiden nun endlich miteinander in die Kiste gehen.

Hitchcock hätte diese selbst gerne in der finalen Szene beantwortet. Das Problem: Der damals in den USA geltende Production Code, eine Art Zensur-Richtlinie für die Filmindustrie, zwang ihn, auf explizite Darstellungen zu verzichten. Stattdessen wählte Hitchcock einen raffinierten Trick: Nachdem die beiden Hauptdarsteller sich gemeinsam in ein Bett im Schlafwagen eines Zuges legen, schnitt er das Bild abrupt ab und zeigte sogleich den Zug, wie er in einen schmalen Tunnel einfährt. Später feierte Hitchcock die Szene als „impertinenteste Schlusseinstellung“, die er „je gemacht habe“.

Inzwischen ist der Production Code in den USA schon über 50 Jahre Geschichte, erfolgreiche amerikanische Serienproduktionen zeigen mehr nackte Haut als einem lieb ist – und doch gibt es eine neue Kraft, die mit einer verstörenden Gewalt die Amerikaner zu sexuellem Wohlverhalten, was auch immer das ist, hinlenken soll. Dieser wohl auch im Zuge der MeToo-Debatte weiter verschärfte Trend, Unternehmen weniger nach wirtschaftlichen, sondern nach moralischen Gesichtspunkten zu führen, hat in der vergangenen Woche einen neuen traurigen Höhepunkt gefunden.

In der vergangenen Woche hat der Geschäftsführer des erfolgreichen KI-Unternehmens Astronomer, Andy Byron, seinen Job verloren, nachdem dieser bei einem Konzert der Band Coldplay dabei gefilmt worden war, wie er im Publikum mit der Personalmanagerin der Firma, Kristin Cabot, gekuschelt hatte. Wir sprechen hier wirklich von nicht mehr, als dass er ihr von hinten die Arme um den Körper gelegt hat.

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Die „Kiss Cam“ hatte verschiedene Paare im Publikum in einer Live-Übertragung auf einem großen Bildschirm gezeigt – und anscheinend zufällig dabei auch das Astronomer-Duo abgebildet. Als sich die beiden Kollegen auf dem großen Bildschirm erkannten, schreckten sie angsterfüllt auf – Byron ging in die Knie, um sich zu verstecken, Cabot drehte sich von der Kamera weg. Kurze Zeit später hatte sich das Video bereits in den sozialen Medien verbreitet – und mit einer erschreckenden Geschwindigkeit wurden die beiden Kollegen von der klatschsüchtigen Masse identifiziert.

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Nur zwei Tage nach dem Konzert am Mittwochabend verkündete Astronomer dann in einer Pressemitteilung, dass Byron freigestellt worden sei und man begonnen habe, Untersuchungen wegen seines Verhaltens einzuleiten. Auch Cabot soll freigestellt worden sein. Nur ein Tag später hieß es dann: Der Geschäftsführer habe seinen Rücktritt angeboten – und der Vorstand habe diesen akzeptiert. Der Fiebertraum von Kuschelei bis Rücktritt hatte insgesamt nur drei Tage gedauert.

In amerikanischen Zeitschriften wie der New York Post liest man nun: „Es ist schlimm, weil sie die Leiterin der Personalabteilung ist! Sie hat eine außereheliche Affäre mit dem CEO. Viel schlimmer kann ein Fehltritt eigentlich nicht sein.“ Die Einschätzung kommt nicht etwa von einer interviewten Anstandsdame aus dem letzten Jahrhundert, sondern von einem Arbeitsrechtler, der von der Zeitung zu der Causa befragt wurde. „Das Einzige, was noch schlimmer wäre, ist, wenn die Personalchefin eine Affäre mit einer ihr unterstellten Person hätte“, erklärt er weiter. Deswegen war es dann wohl der Geschäftsführer, der gehen musste, nicht die Personalmanagerin.

Inzwischen sind die Filmaufnahmen von Byron und Cabot zum Meme in den sozialen Medien geworden. In hunderten Videos wird das erschreckende Wegducken der beiden karikiert. Und es sieht tatsächlich erst einmal witzig aus. Doch wenn man diese Szene mit etwas Abstand betrachtet, könnte sie direkt einer Überwachungsdystopie im Stil von 1984 entstammen. Nur braucht es hier gar nicht erst einen von der Regierung durchgesetzten Telescreen, um das Wohlverhalten seiner Bürger zu überwachen. Mit Social Media überwachen sich die Bürger selbst – ganz ohne behördliche Anordnung.

Und man muss sich fragen, welche vergleichbaren Dynamiken uns in Zukunft noch erwarten werden. Die soziale Wohlverhaltenskontrolle bezieht sich nicht nur auf vermeintlich problematische Arbeitsbeziehungen. Fast jedes große Unternehmen, das die woke Welle mitreitet, hat inzwischen eine ganze Charta an moralischen Bekenntnissen, die man für die eigene Geschäftsführung gefunden haben will. Zentrales Motiv ist dort beispielsweise auch die Klimafreundlichkeit. Wird der nächste CEO dann seinen Job verlieren, weil er im Privaten dabei entdeckt wurde, wie er sich bei einem Stammtisch im Dorf gegen Windräder ausgesprochen hat?

Ich warte noch auf den Tag, an dem in den USA und in Europa Unternehmen beginnen, eigene Ethikkommissare einzustellen, die neben dem Betriebsarzt einmal jährlich die moralische Eignung des Mitarbeiters gründlich überprüfen. Wieso neben einem Bluttest nicht einmal eine Kontrolle der Social-Media-Accounts durchführen? Hat er vielleicht mal einen Beitrag eines bösen rechten Magazins geliked? Wie soll so jemandem eine Führungsposition anvertraut werden! Es ist zum Gruseln.

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