Das Institut der deutschen Wirtschaft (IW) hat am Samstag Ergebnisse einer neuen Beschäftigtenbefragung veröffentlicht. Demnach können sich 77 Prozent der Arbeitnehmer grundsätzlich vorstellen, ihre Arbeitszeit zu verlängern, „wenn die Voraussetzungen gegeben sind“. Für die Studie wurden vom 20. Mai bis 2. Juni dieses Jahres 4.977 Antworten ausgewertet.

Die Bereitschaft zeigt sich nahezu unabhängig vom Arbeitszeitmodell. „Vollzeitbeschäftigte sind mit 76 Prozent kaum weniger bereit, länger zu arbeiten als Teilzeit- oder geringfügig Beschäftigte“, heißt es in der Auswertung. Unter den unter 30-Jährigen liegt die Zustimmung bei 86 Prozent, bei Beschäftigten über 55 Jahren bei 69 Prozent.

„Eine wesentliche Voraussetzung ist für 72 Prozent der Befragten, dass die Belastung durch Steuern und Sozialabgaben niedriger wäre“, schreiben die Autoren. Für Beschäftigte mit mehr als 20 Wochenstunden komme hinzu, dass die Lage der Arbeitszeit flexibler gestaltet werden müsse. Wörtlich heißt es: „Denkbar ist auch, dass auch die Flexibilisierung der gesetzlichen täglichen Höchstarbeitszeit Spielräume […] eröffnet.“

Zwischen Branchen, Geschlechtern oder Qualifikationen ergeben sich laut IW kaum Unterschiede. Auffällig ist hingegen: „Beschäftigte ohne abgeschlossene Berufsausbildung zeigen sogar eine leicht höhere Neigung zur Arbeitszeitverlängerung.“ Bei Hochschulabsolventen wird überdurchschnittlich häufig eine bessere Betreuungsinfrastruktur als Voraussetzung genannt.

Auch die betriebliche Situation spielt kaum eine Rolle. „Hinsichtlich der betrieblichen Merkmale unterscheidet sich die Bereitschaft nicht nennenswert zwischen verschiedenen Betriebsgrößen, der Existenz eines Betriebsrats oder der Bindung an einen Tarifvertrag“, so das IW.

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In der Bewertung verweisen die Autoren auf die demografische Entwicklung. „Die Verlängerung der Arbeitszeit ist eine der entscheidenden Maßnahmen für die Kompensation der unmittelbar anstehenden demografischen Schrumpfung, weil sie – anders als zum Beispiel die Erhöhung der Erwerbsbeteiligung – in kurzer Frist wirksam werden kann.“ Politische Verantwortung sei dabei zentral: „Gefragt ist in erster Linie die Politik, denn viele Voraussetzungen für eine längere Arbeitszeit werden vom gesetzlichen Rahmen bestimmt.“ Als Hebel nennt die Studie steuerliche Entlastung. „Eine Senkung des Abgabenkeils von Steuern, Sozialabgaben und gegebenenfalls Transferentzug macht Mehrarbeit attraktiv“, heißt es.

Im Koalitionsvertrag von CDU/CSU und SPD ist vereinbart, die tägliche Höchstarbeitszeit zugunsten einer wöchentlichen 48-Stunden-Grenze zu flexibilisieren. Ein entsprechendes Gesetz liegt bislang nicht vor. Parallel will die Regierung steuerfreie Zuschläge für Überstunden ermöglichen, allerdings nicht für den Grundlohn. Auch hier steht die Umsetzung aus.

Die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung ist bereits durch Urteile von EuGH und Bundesarbeitsgericht festgeschrieben. Offene Fragen zur Ausgestaltung sollen durch ein noch ausstehendes Gesetz geregelt werden. Zudem hat die Koalition eine sogenannte „Aktivrente“ beschlossen: Ab 2026 soll es möglich sein, bis zu 2.000 Euro monatlich steuerfrei hinzuzuverdienen, wenn nach Erreichen der Regelaltersgrenze weitergearbeitet wird.

cm

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