McDonald’s verabschiedet sich von seiner woken Unternehmenspolitik in der bisherigen Form. Das gab das Unternehmen in einer Mitteilung an die Mitarbeiter am Montag bekannt. Wie CBS News berichtet, wird die Fastfood-Kette keine Quotenziele etwa bezüglich dem Geschlecht oder der Herkunft bei leitenden Angestellten mehr vorgeben. Auch soll ein Programm beendet werden, das sich an die Zulieferer von McDonald’s richtet und diese aufgefordert hatte, Diversitätsschulungen zu absolvieren und ebenso bei ihren Vorgesetzten entsprechende Quoten durchzusetzen. 

Außerdem werde das Unternehmen keine externen Umfragen mehr durchführen, heißt es in der Mitteilung. Zwar wurde nicht genauer ausgeführt, was hiermit konkret einhergeht, jedoch nahmen in den USA viele Unternehmen am Unternehmensgleichheitsindex der Human Rights Campaign Foundation teil. In dem Index wird jährlich gemessen, welche „Richtlinien, Praktiken und Leistungen“ es für „lesbische, schwule, bisexuelle, transgender und queere Mitarbeiter“ gibt, wie es auf der Webseite der Stiftung heißt. 

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Im Jahr 2024 kamen mehr als 30 % der Führungskräfte des Unternehmens aus unterrepräsentierten Gruppen, so McDonald’s. Laut dem „2024 Purpose and Impact Report“ hat das Unternehmen auch eine unternehmensweite Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern erreicht. Am Grundsatz der Inklusion wolle das Unternehmen weiterhin festhalten. 

McDonald’s begründet seinen Schritt, sich von der bisherigen Unternehmenspolitik abzuwenden, unter anderem mit der veränderten Rechtslage und der Entscheidung anderer Unternehmen, wie die Berliner Zeitung berichtet. So hatte der Oberste Gerichtshof in den USA entschieden, dass die Bevorzugung bestimmter Gruppen bei der College-Zulassung rechtswidrig sei. Die Fastfood-Kette ist dabei nicht das erste Unternehmen, das sich von einer woken Unternehmenspolitik verabschiedet. 

Auch der Einzelhändler Walmart, das größte Einzelhandelsunternehmen der Welt, hat sich von zahlreichen sogenannten Diversitätsmaßnahmen verabschiedet, wie Ende November bekannt wurde. So will Walmart Transgender- und Sexualprodukte entfernen, die in unangemessener Weise an Kinder vermarktet werden. So soll zum Beispiel ein Brustabbinder, der sich an Kinder richtete, aus dem Sortiment entfernt werden. 

Zwar sollen weiterhin Pride-Paraden finanziell unterstützt werden, jedoch werde genauer geprüft, an welche Veranstaltungen das Geld gehen soll. Es sollen keine Veranstaltungen im Rahmen von Pride-Paraden finanziert werden, die sexualisierte Inhalte zeigen, welche sich an Kinder richten (Apollo News berichtete).

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