Mit Rap-Videos gegen Diskriminierung
„Hab ich was gegen!“ – Die peinliche Kampagne von Ferda Ataman
Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes hat eine neue Kampagne zur Bewerbung des Antidiskriminierungsgesetzes gestartet. Bereits unerwünschte Komplimente sind demnach rechtlich relevante Diskriminierung, aber Israel-Hass bekommt eine Plattform.
Die Antidiskriminierungstelle des Bundes (ADS) unter der Leitung der Unabhängigen Bundesbeauftragten für Antidiskriminierung Ferda Ataman hat was gegen Diskriminierung: Das Antidiskriminierungsgesetz oder auch: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Das ist eigentlich nicht neu – es trat 2006 in Kraft und beruht auf Antidiskriminierungsrichtlinien der EU von 2000. Trotzdem hat die ADS gerade jetzt entschieden, eine Kampagne zur Bewerbung dieses Gesetzes zu starten. Man will die diskriminierten Bürger Deutschlands über ihre unbenutzten Rechte aufklären – mit Rapvideos auf Instagram und Bannerplakaten auf den Straßen. Man hat wahrlich weder Kosten noch Mühen gescheut.
Das AGG ist das Allheilmittel gegen so ziemlich alles. In der Kampagne werden nur einige Fallgruppen zusammengefasst. Wenn die Personalchefin sagt: „Für den Job sind Sie zu alt!“, greift das AGG. Wenn sie im Hotel sagen: „Als Paar können Sie hier nicht einchecken!“, greift das AGG. Wenn der Fitnesstrainer sagt: „Nimm die Kippa ab!“, greift das AGG. Wenn du an der Clubtür hörst: „Typen wie du heute nicht!“, greift das AGG. Wenn die Vermieterin sagt: „Aber nur ohne Kopftuch!“, greift das AGG. Wenn in der Kündigung steht: „Weil Sie taub sind, klappt es nicht“, greift das AGG. Und wenn der Kollege sagt: „Scharfe Figur, Süße!“, greift das AGG auch.
Wir haben es also mit Altersdiskriminierung, Diskriminierung wegen der Sexualität, Antisemitismus, Rassismus, Islamophobie, Behindertenfeindlichkeit und Sexismus zu tun. Ein Fall sticht schnell ins Auge: Gelten unangebrachte Komplimente wirklich schon als rechtlich strafbare Diskriminierung? Diese Frage beantwortet der „Diskriminierungs-Check“, den die AGS auf der extra eingerichteten Website habichwasgegen.de bereithält. Und ja: Im Arbeitsumfeld ist Schutz gegen Diskriminierung vor dem Arbeitsgericht einklagbar.
Verharmlosung echter Diskriminierung
Eindeutiger als Diskriminierung erkennbar ist der Fall des Juden, dem das Tragen seiner Kippa untersagt wird. Doch fällt dieser Fall im Vergleich zum anderen Beispiel für Religionsdiskriminierung trotzdem harmlos aus. Immerhin wird die Muslima der Kampagne nicht etwa beim Gewichtheben gestört, sondern man verweigert ihr eine Wohnung.
Für Antisemitismus hätte es definitiv eindeutigere Fälle geben können – gerade weil die Realität gerade so viele Beispiele liefert. Dass ein antisemitischer Fitnesstrainer nun das Musterbeispiel für rechtliche Schritte gegen Diskriminierung sein soll, wird der aktuellen Lage nicht gerecht. Es wirkt lieblos. Auch weil im Rappvideo im Bezug auf Antisemitismus umgangssprachlich von „dissen“ gesprochen wird, während bei den anderen Fälle klar als Diskriminierung und Vorurteilen gesprochen wird.
Es ist fragwürdig, warum hier so ein Wertungsunterschied vorgenommen wird. Problematisch ist das deshalb, weil es Hinweise gibt, dass es sich hierbei nicht um einen Zufall handelt. Liegt es vielleicht daran, dass das Interesse von Ferda Ataman eher dem „antimuslimischen Rassismus“ gilt als dem Antisemitismus?
Wie der Staat Israel-Hass eine Plattform bietet
Der Vorwurf, sie habe zum Angriff auf Israel am 7. Oktober lange geschwiegen stimmt zwar nicht – sie äußerte sich bereits am 8. Oktober auf Instagram dazu. Ich denke nicht, dass Ferda Ataman Antisemitismus unbedingt egal ist – ihr passt nur nicht ins Bild, von wem er ausgeht. Fakt ist: Der Nahostkonflikt hat offengelegt, in welchen Bevölkerungsgruppen Antisemitismus nicht etwa nur in extremistischen Randgruppen vorkommt, sondern breitflächig und offen ausgelebt wird. Ferda Ataman mag sich gegen Antisemitismus ausgesprochen haben – doch zu muslimischem Antisemitismus schweigt sie.
Drei Tage nach den terroristischen Gräueltaten in Israel gibt sie ein Statement zu Rechtsextremismus und Nazi-Terror ab. Und erschwerend kommt dazu: Vor der „Hab ich was gegen!“-Kampagne organisierte die Antidiskriminierungsstelle (ADS) die Kampagne „Diskriminierung ist verboten“ – Hier ist eine andere Muslima das Beispiel für Religionsfeindlichkeit. Dabei handelt es sich um die ägyptisch-deutsche Schauspielerin Tua El-Fawwal. Auf Instagram verbreitet sie Videos über die Unterstützung der Palästinenser und teilt einen Beitrag, der Israel Kriegsverbrechen unterstellt.
Außerdem postet sie Beiträge von Global South United, einer pro-palästinensischen Organisation, die wegen ihrer latent antisemitischen Äußerung auffällt. Viele der pro-palästinensische Demonstrationen in Kreuzberg und Neukölln – auf denen es immer wieder zu Ausschreitungen kommt – sind von Global South United organisiert gewesen. Den Aufruf zur nächsten Demonstration am 11.11. hat El-Fuwwal auf ihrem Instagram-Account verbreitet. Zu ihrem Account findet man übrigens sehr leicht, weil der Account der ADS ihn in ihrem Beitrag verlinkt. Israel-Hass bekommt so eine staatlich finanzierte Plattform. Zwar gibt die Antidiskriminierungsstelle an, seit 2021 nicht mehr mit der Schauspielerin zusammenzuarbeiten und die Kampagne mit Tua El-Fawwal ist vor Amtsantritt von Ferda Ataman entstanden. Fest steht jedoch trotzdem: Obwohl die Antidiskriminierungsstelle Kenntnis von den Aktivitäten El-Fawwals hat, ist ihr Video samt der Verlinkung zu ihrem Account noch auf dem Instagram-Account der ADS online.
Wenn Antidiskriminierung gefährlich wird
Und noch etwa ist an der Kampagne problematisch. Mit der tauben jungen Frau, der wegen ihrer Behinderung gekündigt wurde, mag man erstmal Mitleid haben. Doch ein Bekannter von mir arbeitet im OP und hat vor kurzem eine neue Mitarbeiterin ins Team bekommen, die stark schwerhörig war. Es dauerte nicht lange bis mehrere Mitarbeiter begannen, sich zu weigern mit ihr zusammen in den OP zu gehen. Weil sie behindertenfeindlich waren? Nein, weil die neue taube Kollegin nur die Hälfte mitbekam und die Arbeit, die sie nicht erledigen konnte, von den anderen mitgemacht werden musste. Feuern konnte man sie nicht, weil es Behindertendiskriminierung gewesen wäre.
Die Vorgesetzten stimmten einer Versetzung erst zu, als ein Patient kurz nach seiner OP einen Herzstillstand erlitt, ohne dass sie – die einzige in der Nähe – das bemerkte oder eingriff. Dem Patienten konnte erst geholfen werden, als ein anderer Mitarbeiter zufällig dazu kam. Zugegeben, der OP-Saal ist ein Extremfall. Im Büro mag man mit solchen Einschränkungen besser umgehen können. Und man muss ja auch sagen, dass es wichtig und begrüßenswert ist, dass Behinderte sich nach ihren Möglichkeiten einen eigenen Lebensunterhalt verdienen und ein möglich unabhängiges Leben führen können.
In den meisten Fällen hängt von fehlerfreier Arbeit nicht das Leben eines Menschen ab. Doch der Fall meines Bekannten ist ein gutes Beispiel, wie weitreichend der Begriff der Diskriminierung heutzutage ausgelegt wird. In diesem Fall musste erst im wahrsten Sinne des Wortes ein Menschenleben in Gefahr sein, bis ausreichend Argumente vorlagen, eine Versetzung zu rechtfertigen.
Ist jetzt alles Diskriminierung?
Und so lässt diese Kampagne einige Sorgen zu: Sind viele der vorgestellten Fälle so minderschwer, weil es schwer ist, wirklich harte Fälle von Diskriminierung in eine muntere bunte Rap-Kampagne unterzubringen? Oder kann man wirklich schon einen Rechtsstreit vom Zaun brechen, wenn man vom Türsteher wegen uneindeutiger Gründe vom Club abgewiesen wird? Muss man im Alltag bei jeder unglücklich gewählten Äußerung rechtliche Konsequenzen fürchten? Viele der Musterbeispiele in der Kampagne sind gar nicht eindeutig diskriminierend. Wenn ein Türsteher sagt: „Typen wie du heute nicht!“ – ist das wirklich so eindeutig darauf bezogen, dass der Abgewiesene schwarz ist?
Tatsächlich gibt es von der Antidiskriminierungsstelle des Bundes einen Flyer, der speziell über die Rechte bei Abweisungen durch Türsteher aufklärt. „Du darfst rein“, heißt das Schriftstück, deren Publikation unter anderem im Rahmen eines EU-Projekts gefördert wurde und als Teil der Öffentlichkeitsarbeit der Antidiskriminierungsstelle des Bundes zählt. „Deine Freundinnen und Freunde kommen problemlos in den Club. Nur für Dich ist beim Türsteher oder bei der Türsteherin immer wieder Schluss? Wer nicht „typisch deutsch“ aussieht oder mit Akzent spricht, ist häufig Diskriminierungen ausgesetzt. Gerade auch an der Diskotür.“
Ja, wer kennt sie nicht, die blond und blauäugige Partyszene, die mit ihren Mittelscheiteln im Berghain oder das Kitkat dominieren, während alle anderen draußen bleiben müssen. Für Schutz vor Diskriminierung ist von Seiten des Staates also gesorgt: Aber nur wenn sie von Türstehern oder Fitnesstrainern ausgeht. Sind es dagegen islamistische Mobs, hat man hierzulande nur Statements über Rechtsextremismus parat. Und achten Sie in Zukunft darauf, welcher Kollegin Sie Komplimente wegen ihres Kleides machen. Sonst sehen Sie sie mit Ferda Ataman vor Gericht wieder.
Hinweis: In einer früheren Version konnte der Eindruck entstehen, dass Tua El-Fawwal Teil der Kampagne „Hab ich was gegen“ war. Das ist falsch. Sie war Teil einer früheren Kampagne unter dem Motto „Diskriminierung ist verboten!“, die zwar auf das gleiche Gesetz gerichtet ist, aber vor Amtsantritt von Ferda Ataman entstand.
Meistgelesen:
Die Ataman diskriminiert als Antidiskriminierungsbeauftragte: Sie nennt uns Deutsche „Kartoffeln“.
Mit oder ohne Sauerkraut?
„Deutschland verändert sich“ zum Land der unbegrenzten Blödheit.Muss wohl Nachwirkung der Impfungen sein..
Richtig, aber hoch 10.
Was diese Null in der Politik zu suchen hat, erschließt sich mir nicht! Daher ata man!
Sehe ich das richtig, dass auf der Webseite der Antidiskriminierungsstelle des Bundes in dieser Video-Übersicht von den 6 dargestellten Diskriminierungsfällen 5 mit Frauen besetzt sind und das Video „Diskriminierung aufgrund des Alters“ mit einer jungen Schwarzen gecovert wird? Ist das jetzt nur diskriminierend und rassistisch oder auch schon rechtsextrem? Oder hat nur das Budget nicht für Vielfalt beim Casting gereicht, so dass sie zweimal dasselbe Model einsetzen mussten?
https://www.antidiskriminierungsstelle.de/agg-schuetzt/agg-schuetzt_node.html
Für so,n Stuss ist Geld im Überfluß da
Das ist auf jeden links.
Was ist nur aus unserem Land geworden!
Wenn ich die Bsp so lese dann könnte ich mich auch strafbar gemacht haben.
Natürlich vollkommen unabsichtlich und ohne jede Ahnung.
Diese woke Mini-Minderheit schafft eine Sprachwelt die uns fast alle bald zu Straftätern werden lässt
Vermutlich ist das auch deren Absicht.
Denn am Ende werden wir „Kartoffeln“ dann den Mund halten und alles hinnehmen.
Bis es den großen Knall gibt.
Die Zukunft dieses Landes wird düster sein.
Nicht nur mangels Strom, sondern weil der Mainstream sich in die Gegenrichtung bewegen wird
Und das werden die woke bubble u. auch die Links-Extremisten nicht ohne Gegenwehr hinnehmen.
Steht denn ADS nicht für Aufmerksamkeitsdefizit-Syndrom?
„Scharfe Figur, Süße“ mag jetzt am Arbeitsplatz nicht die richtige Wortwahl sein hat allerdings mit Diskriminierung nichts zu tun.
Auch wenn ich Ataman nicht leiden kann, doch hat es.
Sicher ist: Steuergeld wird hier zum Fenster hinaus geworfen!
„Hab ich was gegen“ – deutsch für Deppen.
Hurra, das Wettbewerbskomitee der „Fremd-schäm-Olypiade“ kann guten Gewissens die Goldmedaille an die ‚ da gab’s ich was gegen – Kampagne ‚vergeben! Gold für „“Deutschland „“ !
Das abgebildete Plakat ist eindeutig männerfeindlich. Hier wird suggeriert, dass Männer grundsätzlich gegenüber Frauen schleimig und respektlos agieren. Wir lernen: Diskriminierung kann sich – wie hier eindeutig gezeigt – auch gegen Männer richten. Und so etwas wird staatlich finanziert? Eine Schande! habichauchwasgegenin.de
Ferda Ataman ist eine Konsequenz aus dem linksgrünen deutschen Selbsthass. Früher hätten wir sowas ausgelacht, heute sind es Abgeordnete, Minister usw.
Ataman hat einen von den unnützen Beauftragten-Jobs, die so niemand braucht. Sie entscheidet eher nach Gutdünken, was Diskriminierung ist, und was nicht. Deswegen entsteht ein Ungleichgewicht. Ein „Scharfe Figur, Süße“ ist dennoch nichts anderes, als Catcalling, und definitiv nicht harmlos.
Und wenn man jemand einfach unsympathisch findet, weil er ein Ekel ist – sowas soll’s ja geben – ist das dann auch Diskriminierung?
Am Ende ist dann alles erlaubt, weil der „Diskriminierte“ die Fakten umdreht u die Folgen seines schlechten Verhaltens als Diskriminierung bezeichnet.
Somit kann sich der Beschuldigte dann auch als zuerst Diskriminierter bezeichnen ……. Ein Durcheinander ohne Ende.
Muß man demnächst, wenn man ein Kompliment macht, vorher eine schriftliche Genehmigung von der Personen einholen, um hinterher vor Gericht ein Beweismittel zu haben???
Es gibt ein Lied das heißt: „Rote Lippen soll man küssen …! Steht dass jetzt auch auf dem Index und unter Strafe? Gibt es denn bald eine App, die uns tagtäglich über die neuesten Verbote informiert und eine Liste mit Worten und Redewendungen, die man nicht mehr gebrauchen darf? Da hat die Innenministerin wohl versagt oder ist die App zu teuer???