In Großbritannien steht die Krankenschwester Jennifer Melle vor einer möglichen Entlassung. Die 40-Jährige, seit zwölf Jahren ohne Beanstandungen im staatlichen Gesundheitsdienst NHS (National Health Service) tätig, wurde vom St‑Helier‑Krankenhaus im Süden Londons suspendiert, nachdem sie öffentlich gemacht hatte, bei der Behandlung eines männlichen Sexualstraftäters, der im NHS als Frau registriert war, rassistisch beleidigt worden zu sein. Den Fall machte die britische Zeitung Express öffentlich.

Der Gefangene war in Handschellen aus einem Männergefängnis zur Versorgung einer Harnwegsinfektion in die Klinik gebracht worden. Melle hatte ihn in einer internen Darstellung indirekt als „Mr.“ bezeichnet. Die Krankenhausleitung wirft ihr vor, damit gegen berufliche Regeln verstoßen zu haben. Eine Aufsichtsbehörde befand, ihre Schilderung habe Richtlinien zur Vertraulichkeit „unterlaufen“, obwohl keine Informationen genannt wurden, die den Patienten identifizierbar machten.

Melle weist die Vorwürfe zurück. Sie sagt, sie sei am Arbeitsplatz schwer beleidigt worden und der Trust – als Trägerorganisation des Krankenhauses – habe nicht reagiert. „Ich wurde in meinem Arbeitsumfeld rassistisch beschimpft, und statt mich zu schützen, hat man mich bestraft. Mein christlicher Glaube lehrt mich, dass Geschlecht unveränderlich ist. Ich sollte nicht gezwungen werden, diese Wahrheit zu leugnen, um meinen Job zu behalten.“ Sie bereitet eine Klage wegen Diskriminierung und Verletzung ihrer Religionsfreiheit vor. Über das weitere Vorgehen im Fall Melle soll der Arbeitgeber am Dienstag entscheiden.

Immer häufiger geraten NHS-Beschäftigte mit klinikinternen Vorgaben zum Umgang mit Transpersonen in Konflikt. In Schottland wurde die langjährige Krankenschwester Sandie Peggie suspendiert, nachdem sie die Nutzung einer Frauenumkleide durch eine transidentifizierte Kollegin infrage gestellt hatte. Die Suspendierung wurde später aufgehoben, ein arbeitsrechtliches Verfahren läuft weiter. Auch in Nordostengland gibt es Beschwerden. Pflegekräfte des County Durham and Darlington NHS Foundation Trust klagen, ein biologisch männlicher Kollege habe dauerhaft Zugang zu Frauenumkleiden erhalten.

Der Supreme Court hatte am 16. April festgestellt, dass der Begriff der „Frau“ im Gleichstellungsgesetz biologisch zu verstehen sei. In der Folge muss das Gesundheitswesen seine Richtlinien anpassen, die bislang häufig von der geschlechtlichen Selbstidentifikation ausgingen. Die zuständige Gleichstellungsbehörde EHRC hat eine überarbeitete Fassung ihres Codes of Practice an die Regierung übermittelt. Solange die Regierung den Kodex jedoch nicht in Kraft setzt, arbeiten viele Kliniken weiter mit eigenen Regelungen.

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